Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse interessengerecht begründen, situationsbedingt anpassen und, wenn nötig, fair beenden

Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, wir unterstützen Sie in arbeitsrechtlichen Themen, wie insbesondere:

  • Ausarbeitung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, Bonusvereinbarungen und Mitarbeiterhandbüchern
  • Beratung bei arbeitsrechtlichen Einzelfragen, wie Abfindung und Wettbewerbsverbot
  • Unterstützung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag
  • Betreuung in visarechtlichen Angelegenheiten

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Häufig gestellte Fragen

Überblick

Das Arbeitsrecht in den Vereinigten Arabischen Emiraten ("VAE") ist aus europäischer Sicht eher arbeitgeberfreundlich ausgestaltet. Dies zeigt sich unter anderem an den Regelungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses und der Tatsache, dass Gewerkschaften oder Betriebsräte derzeit nicht vorgesehen sind.

Primäre Rechtsgrundlage für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bildet das Federal Law No. 8 of 1980 in seiner derzeit gültigen Fassung ("UAE Labour Law").

Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses ist besonderes Augenmerk auf die Gestaltung des Arbeitsvertrags zu legen. Dabei sind nicht nur die lokalen rechtlichen Besonderheiten zu beachten, sondern auch die konkreten Gegebenheiten im Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letzteres spielt vor allem bei Arbeitnehmern eine Rolle, die von einer ausländischen Gesellschaft in die VAE entsandt werden.

Der Arbeitsvertrag kann unbefristet oder befristet abgeschlossen werden. Auswirkungen hat dies insbesondere auf etwaige Abfindungs- und Schadensersatzansprüche.

In Bezug auf den Inhalt des Arbeitsvertrags kann von den Bestimmungen des UAE Labour Law nur zum Vorteil des Arbeitnehmers einzelvertraglich abgewichen werden.

Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses sind unter anderem folgende Aspekte bedeutsam:

a. Gehalt

Das UAE Labour Law sieht keinen gesetzlichen Mindestlohn vor. Es ist gängig, das Gehalt in Grundgehalt und verschiedene Zuschüsse, sogenannte Allowances, zu unterteilen.

b. Arbeitszeiten

Freitag ist der gesetzliche Ruhetag. Mithin legt das UAE Labour Law eine Sechstagewoche fest. Allerdings ist ein Großteil der Unternehmen in der Privatwirtschaft, wie auch die Behörden, zudem samstags geschlossen, so dass viele Arbeitnehmer lediglich an fünf Tagen in der Woche arbeiten.

c. Feiertage

Das UAE Labour Law legt eine Reihe gesetzlicher Feiertage fest, an denen dem Arbeitnehmer voller Gehaltsanspruch zusteht. Dazu zählen beispielsweise das christliche Neujahr am 01.01., der Nationalfeiertag der VAE am 02.12. sowie das islamische Neujahr und die Feiertage zum Ende des Ramadan.

d. Erholungsurlaub

Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage Urlaub pro Beschäftigungsjahr, sofern das Arbeitsverhältnis seit mehr als einem Jahr besteht. Beträgt die Dauer des Arbeitsverhältnisses noch nicht ein Jahr, wenigstens jedoch sechs Monate, stehen dem Arbeitnehmer zwei Kalendertage pro Monat zu.

Das Arbeitsverhältnis endet durch einvernehmliche Aufhebung, Zeitablauf, Kündigung, Tod oder komplette Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers.

Besteht das Arbeitsverhältnis wenigstens ein Jahr, hat der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf Abfindung. Zudem können ihm Urlaubsabgeltung, Erstattung von Heimkehrkosten und Schadensersatz zustehen.

Webinare

Dienstag, 24.11.2020, 10.00 bis 11.00 Uhr Dubai Ortszeit (GMT +4)

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Weitere Informationen

Veröffentlicht am 03.11.2020

AHK Legal Newsletter September 2020 (veröffentlicht auf Englisch)

Veröffentlicht am 02.07.2020

Veröffentlicht am 02.04.2020

AHK Legal Newsletter March 2020 (veröffentlicht auf Englisch)

AHK Legal Newsletter June 2019 (veröffentlicht auf Englisch)

AHK Legal Newsletter December 2018 (veröffentlicht auf Englisch)

AHK Legal Newsletter September 2018 (veröffentlicht auf Englisch)

AHK Legal Newsletter October 2017 (veröffentlicht auf Englisch)

AHK Newsletter Recht und Steuern, Mai 2015, S. 9 f.

AHK Newsletter Recht und Steuern, August 2014, S. 13 f.

AHK Newsletter Recht und Steuern, August 2013, S. 6 f.