Was ist bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten?

Eine Kündigung ist immer wirksam. Die Kündigungserklärung hat schriftlich zu erfolgen, und ihr Zugang sollte zu Beweiszwecken dokumentiert werden. Wird die vereinbarte Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist Schadensersatz zu leisten. Ein Arbeitsverhältnis kann außerordentlich oder ordentlich gekündigt werden, wobei an außerordentliche Kündigungsgründe auf Seiten des Arbeitgebers strenge Anforderungen zu stellen sind. Die Kündigung kann eine Reihe von Ansprüchen des Arbeitnehmers auslösen, wozu insbesondere eine Abfindung (sogenannte Severance Pay oder Gratuity) rechnet.

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