Wie in jedem Rechtsgebiet gelten auch im Arbeitsrecht der Vereinigten Arabischen Emirate ("VAE") lokale Besonderheiten. Mit unserem Glossar Arbeitsrecht VAE machen wir in den VAE häufig verwendete Worte verständlich. Heute geben wir Ihnen einen Überblick über einige arabische Begriffe, mit denen insbesondere Arbeitgeber, die im Staatsgebiet der VAE - also außerhalb einer Freihandelszone - ansässig sind, bei der Anstellung von Mitarbeitern in Berührung kommen können.
Amer ("Wie können wir helfen?")
Amer sind Servicezentren im Emirat Dubai, die Dienstleistungen für das General Directorate of Residency and Foreigners Affairs ausführen und somit überwiegend aufenthaltsrechtliche Angelegenheiten bearbeiten. Sie sind unter anderem zuständig für die Beantragung und Löschung von Residence Visas und Immigration Establishment Cards.
Tas'heel ("Wir vereinfachen es für Sie")
Tas'heel bezeichnet Serviceanbieter, welche insbesondere arbeitsrechtlich bezogene Tätigkeiten für das Ministry of Human Resources & Emiratisation ("MoHRE") übernehmen. Bei Tas'heel können beispielsweise Work Permits für Mitarbeiter und Labour Establishment Cards für Arbeitgeber beantragt und gelöscht werden.
Tadbeer ("Hauswirtschaft")
Tadbeer ist ein weiterer, von MoHRE autorisierter Dienstleister, über den Anträge im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Hausangestellten, wie z.B. Kindermädchen, Haushälterinnen, Gärtnern oder Fahrern, einzureichen sind. Tadbeer kann zudem bei der Suche nach geeignetem Personal helfen.
Tawteen ("Emiratisierung")
Tawteen bezeichnet Regularien, die zur Anstellung von Emiratis in den VAE verpflichten. Bestimmte Unternehmen müssen - abhängig von der Anzahl und Qualifikation ihrer Angestellten oder je nach Wirtschaftssektor - gesetzlich festgelegte Quoten erfüllen und Positionen mit Einheimischen besetzen.
Nafis ("In Wettbewerb stehen")
Nafis ist ein Programm, das die Beschäftigung von Emiratis im Privatsektor der VAE fördert. Sowohl einheimische Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber, die sich bei Nafis registrieren, können verschiedene Vorteile des Programms nutzen. Dazu zählen unter anderem Hilfe bei der Job- bzw. Mitarbeitersuche sowie finanzielle Unterstützungen.
Taqyeem ("Inspektion")
Taqyeem ist ein Dienstleister, der im Auftrag des MoHRE arbeitet und unter anderem für Büroinspektionen zuständig ist. Eine solche Inspektion kann jederzeit unangekündigt stattfinden, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften zu überprüfen. Zudem suchen Mitarbeiter von Taqyeem die Geschäftsräumlichkeiten auf, wenn eine Labour Establishment Card neu beantragt wird oder eine Lizenz verlängert worden ist. Eine Inspektion kann auch durchgeführt werden, wenn eine sogenannte Quota für die Anstellung neuer Mitarbeiter beantragt wird.
Tawjeeh ("Beratung")
Tawjeeh-Servicezentren agieren unter der Aufsicht des MoHRE. Sie informieren und beraten Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten gemäß dem Arbeitsrecht der VAE. Für Arbeitnehmer bestimmter Qualifikationsstufen ist es vor Ausstellung ihrer Work Permit verpflichtend, an einer entsprechenden Informationsveranstaltung teilzunehmen.
Twa-Fouq ("Schlichten")
Twa-Fouq sind von MoHRE zugelassene Anlaufstellen, die arbeitsrechtliche Fragen oder Beschwerden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bearbeiten. Sie versuchen, Streitigkeiten zwischen den Parteien zu schlichten, leiten Empfehlungen an MoHRE zur Entscheidung weiter oder verweisen Fälle an die zuständigen Gerichte.
Taa-meen ("Versicherung")
Taa-meen ist eine Versicherung, die arbeitsrechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber in Höhe von maximal AED 20.000 absichert, sollte der Arbeitgeber zahlungsunfähig werden. Anstatt für jeden neu eingestellten Mitarbeiter eine Bankgarantie in Höhe von AED 3.000 zu hinterlegen, hat der Arbeitgeber alternativ die Möglichkeit, diese Versicherung abschließen.